Памятка для ИП по работе с самозанятыми
Индивидуальные предприниматели имеют право оформлять на работу наемных сотрудников, если приняты соответствующие локальные нормативные акты или численность работников не превышает 15 человек.
Если сотрудник выполняет работу постоянно, по графику, с регулярными ежемесячными выплатами, предприниматель должен заключить с ним трудовой договор. Если же требуется конкретная услуга или исполнение задач по проекту в установленный срок, можно ограничиться договором гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом или самозанятым.
Если сотрудник выполняет работу постоянно, по графику, с регулярными ежемесячными выплатами, предприниматель должен заключить с ним трудовой договор. Если же требуется конкретная услуга или исполнение задач по проекту в установленный срок, можно ограничиться договором гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом или самозанятым.